皆さんが考える「ノルマ」とは、例えば減給などの「ペナルティ付きの目標」というイメージでしょうか? もちろんそのようなものはありません。経験や役職に応じた目標を設定し、努力してクリアすることで会社も個人も成長します。目標が達成できなければ「何が原因だったか?次はどうするか?」を考え実行に移す。健全な会社とはそうありたいものです。